Поиск бухгалтера на вакантное место
Поиск бухгалтера на вакантное место – процесс, требующий особенного подхода. Ведь принятый сотрудник будет ведать не только информацией о финансовом статусе предприятия, но и ведать денежными потоками.
Лучшее время
Поиски специалиста лучше начинать в середине отчетного периода – сразу после сдачи отчетов за предыдущий месяц, квартал, полугодие или год. Востребованный и грамотный, порядочный и отечественный специалист всегда доделает свою работу, поэтому не станет бросать предприятие в разгар сдачи отчетов.
Уровень образования
Только специалиста с высшим или базовым (неоконченным) высшим образованием рекомендуется брать на работу кадровыми агентствами спб и москвы. Бухгалтер – ответственная и важная для предприятия должность, которая требует определенного уровня знаний. Базой может служить профильное образование. На должность бухгалтера подходят специалисты, младшие специалисты, бакалавры и магистры, получившие такую профессию: бухгалтер, экономист, финансист, ревизор или аудитор.
Навыки работы и уровень знаний
Образование – только старт для работы, поэтому при выборе в штат компетентного сотрудника, важно, чтобы у соискатель был оптный. Опытный бухгалтер должен знать принципы построения бухгалтерского, налогового, а также финансового, управленческого учета. Профессионал должен:
- уметь составлять первичную документацию и налоговую, финансовую, бухгалтерскую отчетность;
- быть опытным пользователем ПК, а также знать принципы работы с бухпрограммами (1С:Бухгалтерия, правовыми программами, Клиент-Банк, электронной системой сдачи отчетности и пр.);
- владеть навыками работы с пакетом офисных программ, Интернетом и офисной техникой;
- знать сроки сдачи отчетности.
Тестирование: проверка профессиональной пригодности
Чтобы оценить реальный уровень знаний, опыт работы, мало получить сведения, отображенные в анкете или резюме. Для собственной уверенности и безопасности рекомендуется провести тестирование кандидата на должность. Можно воспользоваться услугами рекрутеров или подготовить собственные тестовые задания. Проводить тестирование следует до собеседования со специалистом.
Стаж работы
Важен не только общий стаж работы, который может быть разным. Внимание следует обратить на количество лет, проработанных на одном месте. Не стоит брать в штат специалиста, который каждые 3-6 месяцев меняет место работы. Доверия заслуживают соискатели, которые на одном месте трудились 2-5 лет.
Опыт работы
Одним из важных критериев выбора кандидатов является отрасль, в которой приходилось трудиться соискателю в прошлом. В разных сферах хозяйствования существует своя специфика работы. Она может значительно отличаться от действующей на предприятии работодателя. Чтобы не допускать финансовых ошибок, рекомендуется привлекать специалиста, который владеет знаниями, опытом в той области, где сосредоточены интересы работодателя.
Личные качества
Важно найти человека коммуникабельного, ответственного, добросовестного, аккуратного и скрупулезного, с живым складом ума.
Обзор подготовила рекрутинговая компания, Арбат-Невский!
|
