Повышение квалификации сотрудников
Ни в коем случае не останавливайтесь на достигнутом, особенно в профессиональной деятельности. Стоит только вам остановится, и начнется регресс. В промышленной сфере, как и во многих других, руководство предприятий старательно заботится о повышении квалификации сотрудников, и это вполне закономерно. Начальство особенно заинтересовано в том, чтобы предприятие развивалось и достигало новых вершин, а это возможно не только при модернизации оборудования, но и при улучшении эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и штата в целом.
В соответствии с действующим законодательством работник промышленной отрасли должен проходить курсы по повышению своего профессионального уровня квалификации каждые пять лет. Благодаря такой системе сотрудники предприятий углубляют уже имеющиеся теоретические знания и совершенствуют практические умения и навыки работы по своей специальности. Достигается оптимизация деятельности организации.
Повышение квалификации сотрудников необходимо по ряду причин. Во-первых, важно отметить, что подготовка будущих работников производства зачастую не ориентирована на реальные потребности конкретного предприятия. В результате наличие диплома с хорошими отметками не может гарантировать высоких профессиональных навыков сотрудника, на которые рассчитывает предприятие. Человек вынужден уже на месте учиться заново, чтобы полноценно выполнять свои обязанности.
Во-вторых, вместе с НТП совершенствуется и техническая база предприятий. Установка нового оборудования требует и новых навыков работы с ним, что вызывает необходимость дополнительной подготовки сотрудников. И в-третьих, повышение культурно-технического уровня рабочих способствует не только успеху предприятия, но и экономическому росту страны.
|
