19.11.2013

Аутсорсинг и лизинг персонала

В настоящее время предприниматели не стремятся нанимать в свой штат большое количество работников. Все больше появляется сотрудников со стороны. Это все пошло с Запада. Однако в настоящее время аутсорсинг и лизинг персонала и на территории России довольно востребованы.

Так в чем же заключается выгода предпринимателя, если вместо постоянного сотрудника работает сотрудник со стороны. Просто именно таким образом работодатель может избавиться от многих хлопот, которые связаны с большим количеством персонала. В первую очередь речь идет о выплатах компенсации, которые обязательны в случае увольнения работников.

Теперь же существует две стороны. Одна из них обязуется выполнить ту или иную работу, а вторая принимает условия и оплачивает результат. Пока такой вариант работы все больше распространяется на бухгалтерские услуги, транспортные услуги и еще несколько направлений. Сюда же можно отнести деятельность изданий.

Однако не стоит забывать о том, что не всем одинаково подойдет работа аутсорсинга. Здесь нет каких-то определенных правил и рецептов. А потому если одно производство применяет данную технику на практике и при этом имеет довольно неплохие результаты, то нет гарантии, что и для другого предприятия все будет также. А это зависит в первую очередь от того, каковы особенности организации. Так же не последнюю роль играют и условия на рынке.

В настоящее время аутсосрсинг и лизинг все больше набирает обороты. Все большее количество организаций переходит на такой вид работы. Однако и другая сторона не отстает, а потому все больше направлений и функций осваивается.

Но все же каждая компания обязательно должна понимать, что обращая внимание на аутсорсинг у предпринимателя есть строгие рамки по эксплуатации того или иного работника. То есть работник выполняет только определенную работу и заставить его делать что-то дополнительно вряд ли получится.